We vinden het belangrijk om voor onze medewerkers een aantrekkelijke werkgever te zijn. Bij CTCM krijg je een uitdagende functie in een kennis gedreven organisatie met een prettige werksfeer. Zelfstandigheid en eigen initiatief worden gewaardeerd. We vinden het belangrijk dat je je talenten goed weet te benutten en helpen je om je verder te ontwikkelen in je werk. Met een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket dat een marktconform salaris combineert met een goed pensioen en andere emolumenten.
Salaris
Wanneer je in dienst komt bij CTCM word je ingeschaald volgens de CAO Universitair Medische Centra (CAO UMC). In je arbeidsovereenkomst en ons medewerkershandboek wordt op een specifiek aantal punten aansluiting gezocht bij de CAO UMC, waaronder de inschaling van het salaris. Deze CAO is echter voor het overige niet op de arbeidsovereenkomst, noch op de overige onderwerpen die in ons medewerkershandboek worden beschreven van toepassing.
Vakantietoeslag
Je hebt jaarlijks recht op een vakantietoeslag van 8% van het ontvangen salaris van de afgelopen 12 maanden, te ontvangen in de maand mei.
Eindejaarsuitkering
Jaarlijks ontvang je een eindejaarsuitkering van 8,3% die wordt berekend over de som van de salarissen die je het afgelopen jaar hebt ontvangen. De eindejaarsuitkering wordt uitbetaald in de maand december.
Reiskosten voor woon-werkverkeer
De vergoeding voor reiskosten woon-werkverkeer bedraagt €0,23 per kilometer met een maximum van 30 km enkele reis.
Vitaliteit
CTCM vindt het belangrijk om de vitaliteit van medewerkers te stimuleren. Niet alleen doen we dit door bijvoorbeeld dagelijks op kantoor vers fruit aan te bieden, ook is het mogelijk om deel te nemen aan Maastricht UMC+ Sport en Beweegt, kan je jaarlijks eenmalig een tegemoetkoming krijgen voor een sport abonnement en wordt het gestimuleerd om lopend of per fiets naar kantoor te komen of zelfs fiscaal voordelig een fiets aan te schaffen.
Vakantie
Het verlof waar je jaarlijks recht op hebt wordt bij CTCM uitgedrukt in uren. Jaarlijks bedraagt dit bij een voltijds dienstverband 169 uur, dit is 9% van de totale jaarlijkse arbeidsduur. Wanneer je minder dan 36 uur werkt of wanneer je geen volledig kalenderjaar bij CTCM in dienst bent wordt dit aantal naar rato vastgesteld. Afhankelijk van je leeftijd wordt het aantal vakantie-uren waar je recht op hebt vanaf 45 jarige leeftijd verhoogd.
Arbeidsongeschiktheid
CTCM wil je graag vitaal houden zodat je iedere week met plezier naar je werk gaat. Toch is uitval niet altijd te voorkomen. Alle medewerkers van CTCM kennen een basisdekking bij arbeidsongeschiktheid die is opgenomen in de pensioenregeling bij ABP. Dankzij onze collectieve afspraken kan je zelf makkelijk én voordelig een aanvullende arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV) afsluiten bij Loyalis zodat je bij arbeidsongeschiktheid verzekerd bent van een stabiel inkomen tot aan AOW-leeftijd.
Pensioen
Ga je met pensioen, dan krijg je vanaf de AOW-gerechtigde leeftijd een AOW-uitkering. Om dit aan te vullen heeft CTCM een pensioenverzekering voor haar medewerkers die is ondergebracht bij het ABP. Dat is het pensioenfonds waar alle medewerkers van een UMC bij zijn aangesloten en waar je als medewerker van CTCM ook onder valt. Met ingang van de datum van indiensttreding word je door ons aangemeld bij de Stichting Pensioenfonds ABP. Samen met CTCM als werkgever bouw je pensioen op voor later: als werknemer betaal je 30%, CTCM zorgt voor de overige 70%. Meer informatie over de pensioenverzekering vind je op de site van het ABP (www.abp.nl).
